Diversité et inclusion | éditions Scholastic

L'entreprise

Diversité et inclusion

Au cours de cette année, chez Scholastic Canada, nous avons demandé à nos employés leurs avis sur ce que nous pouvions faire pour mieux corriger les inégalités raciales au sein de notre compagnie et dans la société en général. Nous avons re?u un grand volume de messages, tous réfléchis et bien informés, de la part de personnes que nous sommes fiers d’employer : intelligentes, engagées, passionnées et empathiques, qui veulent s’impliquer dans la fa?on dont l’entreprise va de l’avant dans ses efforts de changement. Nous avons également eu beaucoup de conversations avec les parents, les enseignants, les libraires, les bibliothécaires et l’ensemble de la communauté.

Chez Scholastic Canada, nous sommes fiers de notre diversité et nous nous sommes engagés à adopter le credo de Scholastic qui consiste à ? respecter les différents groupes de notre société multiculturelle… pour batir une société exempte de préjugés et de haine, qui priorise une qualité de vie au sein de la collectivité et de la nation. ? Nous revendiquons un lieu de travail équitable et inclusif, et nous soutenons la publication et la promotion de voix et d’histoires sous-représentées. Notre marche à suivre doit soutenir des changements essentiels et durables qui auront un effet positif sur la communauté Scholastic et sur les lecteurs que nous servons dans les écoles et les foyers du Canada.

Nous reconnaissons que la diversité inclut, sans s’y limiter : les personnes de couleur, les personnes autochtones, les personnes LGBTQIA2S+, les personnes ayant un handicap, les personnes neurodivergentes, les personnes des minorités religieuses et toutes celles qui s’identifient à d’autres groupes marginalisés.

Notre plan d’action de 2020 comprend les mesures suivantes :

  1. L’éducation et la formation des employés : Nous nous engageons à mettre en ?uvre une formation appropriée et obligatoire pour tous nos employés, qui ne fera pas seulement partie du processus d’embauche mais s’intégrera aussi dans un développement professionnel continu par le biais de professionnels externes. Tous les employés ont complété la première session en septembre 2020. Scholastic offre également à chacun des membres du personnel un jour annuel et payé pour faire du bénévolat dans une organisation de son choix.

  2. La diversification de nos publications : Nos politiques éditoriales (en anglais et en fran?ais) ont été mises à jour afin d’encourager la soumission directe de documents, sans recours à un agent, par des auteurs et des illustrateurs issus de communautés sous-représentées, incluant les Noirs, les Autochtones, les personnes de couleur et toutes celles qui s’identifient à un autre groupe marginalisé. Cliquez sur ce lien pour plus de détails : http://www.gimanco.com/editions/lentreprise/soumission-de-manuscrits.php. Nous avons aussi revu les représentations de l’ethnicité, du genre, du handicap, de la neurodiversité et de la sexualité dans nos listes de publications en anglais, et nous allons continuer à revoir nos acquisitions de fa?on continue. L’examen du programme de publications en langue fran?aise est en cours.

  3. Les clubs de lecture et le Festival du Livre : Les responsables de ces deux programmes achètent des livres d’autres maisons d’édition pour les diffuser dans les classes du Canada. Leurs directives d’acquisition veillent à ce que les enfants de toutes les ethnicités, aptitudes, cultures, religions et identités, aux expériences et aux origines variées, voient sur nos pages des portraits positifs d’eux-mêmes, de leurs familles et de leur communauté, leur permettant de s’affirmer. Ces directives s’appliquent également à notre matériel promotionnel sur papier et en ligne.

  4. Le marketing : Les plans marketing de chaque saison comprennent dorénavant un budget réservé portant sur des matériaux diversifiés et antiracistes. Cela comprend la création d’outils pour aider les enseignants, les bibliothécaires et les libraires à augmenter la diversité des livres qu’ils proposent à leurs clients, et pour les assister dans la diffusion des messages auprès du public qu’ils servent.

  5. La sensibilisation des communautés : Scholastic a, depuis longtemps, fait des dons de livres à de nombreuses organisations. Nous prenons des mesures supplémentaires pour élargir la portée de nos dons et approfondir notre compréhension du travail fourni par nos partenaires en alphabétisation, et pour nous assurer que les dons sont substantiels et attribués à des programmes soutenant les communautés issues de la diversité et/ou marginalisées.

Nous avons aussi re?u des commentaires et des retours sur nos réseaux sociaux. Merci à tous ceux qui ont communiqué avec nous. Nous vous écoutons et nous avons du travail. Même si des mesures sont déjà en place, nous reconnaissons que ce n’est qu’un début; nous avons encore beaucoup de choses à mettre en place, à faire et à partager, y compris notre comité sur la diversité et sur l’inclusion ainsi que son programme. Nous continuerons à améliorer notre communication sur les démarches que nous entreprendrons dans les semaines et les mois à venir.

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